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发布时间:2023-12-07 13:34:16点击:

  劳动关系是否和谐,关乎广大职工和企业的切身利益,关乎经济社会发展和社会大局稳定。南山区在调解劳动争议领域做了有益尝试,积极推动建立“工会+人资+法院”劳动争议联合调解新模式。

  12月5日下午,首届南山区劳动争议多元化解“十大优秀案例”“优秀调解组”评选大赛暨和谐劳动关系促发展交流会举行,一批南山区劳动争议联合调解工作室基层服务点揭牌,并通过案例评比、点评学习、相互交流的方式,切实提升南山区劳动争议多元化解水平,为南山区高质量发展营造和谐社会环境。

  此次活动由南山区总工会、南山区人民法院、南山区人力资源局联合主办,各街道总工会协办。深圳市总工会副主席刘珍春,南山区人大常委会副主任、区总工会主席路玉萍出席活动。

  去年,南山区总工会、南山区人力资源局、华体汇体育首页南山区人民法院共同建立了“南山区劳动争议联合调解工作室”,在全市率先形成劳动争议案件“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”全链条处理模式,推动南山区职工权益保障工作迈向新台阶。

  今年以来,南山区总工会继续深化联合调解工作机制,推动联合调解向基层延伸,选取劳动争议案件较集中的园区和社区打造基层服务点,设立“法官工作室”和“法官日”,深入园区创新开展巡回法庭庭审,建立案件信息互通机制。一年来,南山区劳动争议联合调解工作室共接待职工咨询10229人次,处置纠纷案件2864宗,挽回经济损失1118万余元,切实推动职工队伍建设持续稳定向好,为促进南山区和谐发展作出了积极贡献。会上,一批南山区劳动争议联合调解工作室基层服务点揭牌,着力打通基层劳动争议调解“最后一公里”。

  和谐劳动关系可以减少劳动纠纷、提升职工满意度、增强企业经济效益、促进社会公平正义,有助于构建和谐稳定的营商环境,助力社会实现高质量发展。集体协商是协调劳动关系的重要手段之一,为职工提供了一个与企业平等协商的平台,争取更好的待遇和工作条件,保障自身权益,帮助职工和企业之间建立互信、互利、互助的良好关系。2023年广东省劳资协商典型企业代表、深圳新飞通光电子技术有限公司工会主席王宏阁现场分享工作经验,表示将持续做好集体协商沟通工作,保障企业与职工和谐劳动关系稳定,让职工愉快工作,推动公司发展再上一个新台阶华体汇app网址。

  今年,南山区总工会、南山区人民法院、南山区人力资源局联合举办首届南山区劳动争议多元化解“十大优秀案例”“优秀调解组”评选大赛,围绕“和谐南山 多元共治”的主题,聚焦前端化解、多元解纷,旨在通过以赛促练、华体汇体育首页以赛促学,为基层劳动争议案件调解工作提供一批可借鉴、可复制、可推广的典型案例,打造一支政治觉悟坚定、调解经验丰富、专业技能过硬的劳动争议联合调解队伍,进一步深化“工会+法院+人资”劳动争议联合调解机制,扩大联合调解工作高效供给,促进劳动争议多元化解工作提质增效,助力南山高效能治理。

  大赛自10月份启动以来,主办方收到区直部门、各街道申报的42个案例,案例类型涵盖劳动报酬、经济补偿、赔偿金、农民工工资及工伤待遇赔偿等领域。经专家初评,共有20个案例入围决赛。

  决赛上,20个案例汇报人依次进行路演,生动展示了南山区劳动争议多元化服务内容、丰富的调解技巧、有温度的人文关怀和有实效的服务成果。评委根据案例汇报人的现场表现及案例的专业性、技巧性、创新性、典型性、可推广性等维度对各参赛案例进行打分,综合初评、华体汇体育首页终评情况,最终将评选出十大优秀案例、优秀调解组。

  案例汇报人纷纷表示,此次评选活动提供了展示才华的舞台,也促进大家相互交流、相互学习,在今后的工作中将立足岗位,不断学习掌握更多调解技巧,不断提高劳动争议调解能力和水平,促进社会和谐稳定。